Dasein Executive Search

La Evaluación del Dasein Executive Search es un exclusivo proceso de diagnóstico de las competencias, comportamientos y potencial, con una metodología reconocida internacionalmente para la asignación de perfil. Una imagen de la modernidad, la transparencia y la ética que permiten la gestión de la competencia se otorga a la empresa. <br><br> Lo que \ s el propósito? <br> Para verificar y asignar el conjunto de "competencias o de los profesionales de los individuos de los grupos de una empresa; <br> Para analizar el cumplimiento de las competencias de estos profesionales a los requeridos por la organización, con respecto a la capacidad actual y potencial futuro de la persona. <br><br> Lo que le permite? <br> Para entender cada individuo en su singularidad e identificar cuándo va a estar viviendo su mejor momento profesional; <br> Para elaborar un programa de desarrollo profesional, basado en una referencia de diagnóstico seguro; <br> Evitar una contratación apresurada o dimisión; <br> Para proporcionar los insumos necesarios para los planes de sucesión y desarrollo de los líderes; <br> Para dirigir de manera personalizada la inversión en formación, es necesario detectar grupo común; <br> Para detectar coaching, mentoring o necesidades de orientación; <br> Para reforzar el compromiso por medio del estímulo a la autogestión; <br> Para identificar los profesionales de alto potencial, generando una base de datos talento interno. <br><br> Cuando se usa? <br> Puede ser aplicado en los procesos internos de selección, con el propósito de promoción, las competencias de mapeo o reubicación, llevada a cabo por las organizaciones; <br> Puede ser aplicado en los procesos de selección externa, para las nuevas contrataciones.